खबरों में क्यों?
एकजुटता के एक अभूतपूर्व प्रदर्शन में, लोगों ने आभार व्यक्त करने के लिए भारत के पीएम के आह्वान का जवाब दिया
थाली/बर्तन बजाकर स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं की ओर।
सामाजिक पूंजी के बारे में
· पूंजी एक ऐसी चीज है जिसका मूल्य होता है और इस शब्द का प्रयोग विभिन्न अवधारणाओं जैसे मानव पूंजी, आर्थिक पूंजी या सांस्कृतिक पूंजी में किया जाता है।
· सामाजिक पूंजी, इस अर्थ में, कमोबेश संस्थागत सामाजिक संबंधों के एक नेटवर्क का कुल मूल्य है, जो नागरिक मानदंडों, सामान्यीकृत सामाजिक विश्वास और समझ पर आधारित हैं जो पारस्परिक
· तत्व जो सामाजिक पूंजी को संभव बनाते हैं वे हैं समूह और नेटवर्क, विश्वास और एकजुटता, सामूहिक कार्रवाई और सहयोग, सामाजिक सामंजस्य और समावेशन और सूचना और संचार|
सामाजिक पूंजी होने के लाभ
अरस्तू ने प्रसिद्ध रूप से कहा, "वह जो समाज के बिना रहता है वह या तो जानवर है या भगवान"। सामाजिक पूंजी का मूल अंतर्ज्ञान यह है कि सामाजिक होने के लाभ हैं, जैसे कि:
· सामाजिक मूल्य: एक सामाजिक वातावरण में रहना और अपने साथी मनुष्यों की मदद करना, साझा करना और देखभाल करना हमें अहं से प्रेरित, व्यक्तिवादी या आत्म-केंद्रित बनने में मदद करता है। यह दूसरों के बीच विनम्रता, ईमानदारी, विश्वास, न्याय, पारदर्शिता, जिम्मेदारी और धैर्य जैसे मूल्यों को विकसित करता है।
· नेतृत्व के गुण और सामाजिक सक्रियता: सामाजिक संबंधों या सामाजिक पूंजी का एक नेटवर्क एक व्यक्ति को एक सामान्य लक्ष्य के आसपास लोगों को जुटाने में मदद करता है। बी आर अम्बेडकर जैसे नेताओं ने सक्रियता के माध्यम से विभिन्न सामाजिक मुद्दों को उठाने और संबोधित करने के लिए अपनी सामाजिक पूंजी का बहुत प्रभावी ढंग से उपयोग किया।
· उत्तरदायित्व और समर्पण: हम दूसरों की जरूरतों के प्रति अधिक प्रतिक्रियाशील हो जाते हैं और प्रदूषण, गरीबी, भूख, महामारी आदि जैसी सामाजिक समस्याएं हमारी सामूहिक जिम्मेदारी बन जाती हैं और यह लोगों को इन समस्याओं पर मिलकर काम करने का समर्पण देता है।
· स्वयंसेवीवाद: परोपकारिता, 'श्रमदान', गैर सरकारी संगठनों और दान सहित स्वैच्छिक क्षेत्र के संगठनों का उदय जैसी विभिन्न गतिविधियाँ मानवतावाद, देखभाल, सहायता जैसे मूल्यों के कारण संभव हैं जो सामाजिक पूंजी द्वारा सुगम हैं।
· प्रशासन: अच्छी सामाजिक पूंजी प्रशासक को की गई पहलों के लिए स्वीकार्यता हासिल करने में मदद करती है, परियोजनाओं को लागू करना और बनाए रखना आसान बनाती है, भीड़ प्रबंधन जैसी प्रतिकूल स्थिति को नियंत्रित करने में सहायक होती है, प्रशासन में लोगों की भागीदारी में सुधार करती है और स्वामित्व और जवाबदेही की भावना को बढ़ाती है।
· अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संबंधों को मजबूत करना: सॉफ्ट पावर डिप्लोमेसी या मानवीय सहायता की परिघटना देशों के बीच सामाजिक पूंजी को बढ़ाने में काम करती है। इसका परिणाम बेहतर डायस्पोरिक संबंध, कल्याण संबंधी सहयोग, मूल्य आधारित भू-राजनीति आदि में होता है।
उपरोक्त कारण बताते हैं कि कोविड-19 से लड़ने में सामाजिक पूंजी क्यों महत्वपूर्ण है। हालांकि, कुछ पहलू ऐसे भी हैं, जिन पर भी ध्यान देने की जरूरत है।
· सामाजिक पूंजी मजबूत समूहवाद की स्थिति पैदा कर सकती है जहां यह एक धारणा पैदा करती है, हम उनके खिलाफ हैं। यह कभी-कभी संदेह, विद्वेष, भेदभाव या यहां तक कि उप-क्षेत्रीय प्रवृत्तियों की ओर ले जाता है।
· अनौपचारिक मानदंडों और कोडों का एक ही सेट जो समुदायों को एक साथ बांधता है, बहिष्करण और हानिकारक हो सकता है जब एक विशेष समूह आक्रामक रूप से अनुपालन को लागू करने का प्रयास करता है, एक विपक्षी आउट-ग्रुप का निर्माण करता है।
उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और एयरलाइन क्रू जैसे अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों द्वारा सामना किए जाने वाले कलंक और बहिष्कार की हालिया खबरें शायद सामाजिक पूंजी का अवांछनीय पक्ष प्रजनन बलपूर्वक आत्म-निगरानी और उन लोगों का संदेह है जो समुदाय के मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए माने जाते हैं।
निष्कर्ष
कोविड-19 जैसे समय में सामूहिक कार्रवाई और जिम्मेदारी की आवश्यकता है। सामाजिक पूंजी के फायदे और नुकसान हो सकते हैं, लेकिन अगर इसका दोहन और सही तरीके से उपयोग किया जाता है, तो यह भारत के लिए न केवल इस चल रहे संकट से लड़ने का मार्ग प्रशस्त कर सकता है, बल्कि इससे भी मजबूत और निडर होकर बाहर आ सकता है।
भारत में सामाजिक पूंजी के निर्माण में बाधाएं
· परिवार और जाति केंद्रित समाज: यदि सामाजिक नेटवर्क परिवार और पहचान के इर्द-गिर्द केंद्रित रहते हैं, तो परिवारों और जातियों के बीच बहुत कम या कोई सामाजिक पूंजी निर्माण नहीं होता है और दो परिवारों या तबकों के बीच अविश्वास बना रहता है।
नकारात्मक दृष्टिकोण: भौतिकवाद और आत्म-उन्नयन पर आधारित दृष्टिकोण अविश्वास को जन्म देता है जो सामाजिक पूंजी के निर्माण के लिए हानिकारक है।
· भावनात्मक बुद्धिमत्ता का अभाव: भावनात्मक बुद्धिमत्ता किसी की भूमिका और अपेक्षाओं को समझने और संबंधों को प्रबंधित करने, टीमवर्क बनाने और प्रेरकता, परिवर्तन का नेतृत्व करने और टीमों का नेतृत्व करने में प्रभावशीलता जैसे सामाजिक कौशल अर्जित करने में महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए: महात्मा गांधी द्वारा 'करो या मरो' का आह्वान भारत छोड़ो आंदोलन के एक मोड़ पर आया जिसने जनता को विद्युतीकृत कर दिया और एक बड़े पैमाने पर आंदोलन का परिणाम निकला।
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